根據(jù)中組部《關(guān)于改進和完善高校、科研院所領(lǐng)導人員兼職管理有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2016年第33期），高校、科研院所領(lǐng)導人員在社會團 ??體兼職，應按照干部管理權(quán)限審批。對屬于參照公務員法管理的領(lǐng)導人員，其兼職管理仍按原有規(guī)定執(zhí)行；對不屬于參照公務員法管…

根據(jù)中組部《關(guān)于改進和完善高校、科研院所領(lǐng)導人員兼職管理有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2016年第33期），高校、科研院所領(lǐng)導班子成員經(jīng)批準 ???兼任社會團體和基金會等職務，兼職數(shù)量一般不超過3個，兼職不得領(lǐng)取薪酬。 高校、科研院所所屬的院系所及內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導…

根據(jù)中組部《關(guān)于改進和完善高校、科研院所領(lǐng)導人員兼職管理有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2016年第33期），高校、科研院所領(lǐng)導人員經(jīng)批準在 ??社會團體兼職，任期屆滿繼續(xù)兼職應重新履行審批手續(xù)，兼職不得超過2屆， 所兼職務未實行任期制的，兼職時間最長不得超過1…

軍隊人員參加社會團體堅持從嚴管控原則。軍隊有關(guān)部門對軍隊人員可參加的社會團體類型、加入條件、數(shù)量限制、辦理程序、審核把關(guān)，以及參加社會團體活動的紀律要求均有嚴格規(guī)定。軍隊人員因特殊情況確需參加社會團體的，應按規(guī)定權(quán)限審批。軍隊人員無《軍隊人員參加社團批準書》，…

根據(jù)中組部《關(guān)于退休或不擔任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導干部到社會組織從事黨建工作有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2015年第54期），選派退休或不擔任現(xiàn)職 ??黨政領(lǐng)導干部到社會團體從事黨建工作應從嚴規(guī)范。中管干部一般不作為選派對象，地市廳局級干部從嚴掌握，其他各級各類干部根…

根據(jù)中組部《關(guān)于退休或不擔任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導干部到社會組織從事黨建工作有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2015年第54期），退休或不擔任現(xiàn)職黨政 ??領(lǐng)導干部到社會團體從事黨建工作需要的交通費、通訊費、誤餐費、圖書資料費等工作經(jīng)費，可在規(guī)定標準內(nèi)從社會團體管理費用中…

根據(jù)《關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發(fā)〔2016〕101號），加強和改進學會從業(yè)人員薪酬管理的總體要求是：緊緊圍繞改革發(fā) ??展這個大局，服務于學會人才隊伍建設這個主題，以崗位績效為導向，以規(guī)范化為基礎，以制度建設為重點，不斷提高薪酬管理的科學…

根據(jù)《關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發(fā)〔2016〕101號），加強和改進社會組織薪酬管理，要堅持以下原則：堅持注重效率與 ??維護公平相協(xié)調(diào)，使社會組織從業(yè)人員既有平等參與機會又能充分發(fā)揮自身潛力，不斷激發(fā)社會組織活力；堅持激勵與約束相統(tǒng)一，按…

根據(jù)《關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發(fā)〔2016〕101號），社會組織應根據(jù)所處業(yè)務領(lǐng)域的整體薪酬水平，參考住所地人力資 ??源社會保障部門發(fā)布的工資指導價位和工資指導線，以及行業(yè)薪酬調(diào)查報告發(fā)布的勞動力市場指導價位，就工資收入水平和調(diào)整幅度等…

根據(jù)《關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發(fā)〔2016〕101號），社會組織對內(nèi)部薪酬分配享有自主權(quán)，但應按照民主程序建立薪酬 ??管理制度，并在適當范圍內(nèi)予以公布，接受民主監(jiān)督。