根据《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发〔2016〕101号），社会组织应根据所处业务领域的整体薪酬水平，参考住所地人力资 ??源社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线，以及行业薪酬调查报告发布的劳动力市场指导价位，就工资收入水平和调整幅度等事项，与从业人员进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议，确保从业人员薪酬水平与经济发展水平相协调、与劳动生产率提高相适应。