根據(jù)《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發(fā)〔2016〕101號），社會組織應根據(jù)所處業(yè)務領域的整體薪酬水平，參考住所地人力資 ??源社會保障部門發(fā)布的工資指導價位和工資指導線，以及行業(yè)薪酬調(diào)查報告發(fā)布的勞動力市場指導價位，就工資收入水平和調(diào)整幅度等事項，與從業(yè)人員進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議，確保從業(yè)人員薪酬水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、與勞動生產(chǎn)率提高相適應。