根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發(fā)〔2016〕101號），社會組織從業(yè)人員主要實行崗位績效工資制，薪酬一般由基礎工 ??資、績效工資、津貼和補貼等部分構成。

基礎工資是從業(yè)人員年度或月度的基本收入，主要根據社會組織自身發(fā)展情況、所從事的業(yè)務領域和所在地區(qū)經濟發(fā)展水平等因素綜合確定。

績效工資應與個人業(yè)績緊密掛鉤，科學評價不同崗位從業(yè)人員的貢獻， 合理拉開收入分配差距，切實做到收入能增能減和獎懲分明。工資分配要向關鍵崗位和核心人才傾斜，對社會組織發(fā)展有突出貢獻的從業(yè)人員，要加大激勵力度。

津貼和補貼是社會組織為了補償從業(yè)人員額外的勞動消耗和因其他特殊原因而支付的輔助工資，以及為了保證從業(yè)人員工資水平不受物價影響支付的生活補助費用。

對市場化選聘和管理的社會組織負責人、引進的急需緊缺人才，結合社會組織發(fā)展實際，其薪酬水平可由雙方協(xié)商確定。