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線上辦公，暴露了你工作“硬核”的能力！
工作這么多年，曾想過穿著睡衣在家辦公一定非常open，像Google、IBM、Facebook這樣的海外公司遠程辦公，這幾天終于實現(xiàn)了我的夢想。
只有思維更新迭代，才能更有效提升工作效率。
隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，這種傳統(tǒng)的雇傭制必將慢慢被取替。老板和員工之間，不再是單純的雇傭關系，而是彼此的“合作關系”——
70掙錢，80后求變，90后隨緣。當一個求職的隨緣90后，遇上了求變80后或者掙錢70后的老板，這種碰撞確實可以讓雙方都覺得渾身無力，所謂白天不懂夜的黑，大抵就是這種感覺。
具有豐富經(jīng)驗的高級專業(yè)人才，更愿意采用靈活的工作時間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進行勞務合作。
線上辦公要的是實現(xiàn)資本的增值與生利
馬云以前說過一句話：工資在我的理解中，就是買下你的時間，和買下你的才華。
勞動力已經(jīng)不再只是一種廉價的人力資源，而是更側重員工的知識、技能、經(jīng)驗與時間都是資本的價值，作為一種資本進行投資，實現(xiàn)資本的增值與生利。
線上辦公，不再是“假裝很忙”就可以搞定老板，而是“忙出結果”才會有人給你買單。
你是可以一邊打游戲，一邊寫程序，問題是有多少個Bug最后還是得自己修。
你是可以一邊干活一邊在線購物啊……但是你磨洋工的速度誰又看不清？
你是可以一邊態(tài)度積極，看起來勤奮......但是業(yè)績始終掛零還能混多久？
線上辦公不再是換一個地方這么簡單，而是實實在在的一項硬核技能。
線上的話，每個人都說干貨，直擊項目的痛點難點，沒有一句廢話。
所以這是我喜歡線上辦公的第一點，高效。
只為老板的監(jiān)督努力的人，永遠學不會為自己的前途買單。
遠程辦公聽上去很舒服，其實很挑戰(zhàn)自己的自制力。
沒有老板盯著，員工可以看電影、刷朋友圈，也可以打開購物網(wǎng)站瞎逛；然后撒謊說自己研究了一天新方案。
心理學研究顯示，大多數(shù)人都有及時行樂的心理，當幾件事情同時擺在手邊時，容易控制不住自己，不自覺去做更快樂更輕松的事情。
這些無時無刻不挑戰(zhàn)你的自制力。
還有那么小部分人，希望職場上能做到“干完就下班”、“高效保質量”、“開會不啰嗦”、“聊天不跑題”……
那么，開啟線上辦公模式后比在公司時更專注。
比如：
工作到一半，突然有會議需要參加；
比如在辦公室里，正在寫報告，有同事請你解答業(yè)務問題；
一個人越能集中自己的注意力、管理好情緒、控制住無關的欲望，專注于投入到當前最想做的事情上，就越容易取得成功。
反之亦然。
除了專注以外，我想更自由，更有創(chuàng)新性，應該是很多人喜歡在家辦公的理由。
趨勢：共生關系，成就共享時代
雇傭型的管理習慣，將無法勝任甚至傷害到個性。
“如今互聯(lián)網(wǎng)時代，為什么傳統(tǒng)企業(yè)出現(xiàn)集體焦慮？其核心在于傳統(tǒng)企業(yè)的結構是層級結構，內部壁壘重重，以對外控制為主，根本無法開放結構，也就無法與別人互聯(lián)。
現(xiàn)實中，企業(yè)往往不待見個性。最典型的一個場景是，新員工進入公司之后，大多會對企業(yè)的不同職能領域產生自己的觀點，但轉眼間，就會有老人告訴他們，別瞎操心了，干好自己的事情。但這種框架就限制了他們的活動疆域，這不會浪費他們的能力嗎？
