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中科服OA系統(tǒng)實現(xiàn)功能有哪些？
OA系統(tǒng)的重點則在”人“，管人與人之間的協(xié)作與溝通，讓企業(yè)用戶在實現(xiàn)HR功能的同時，享受更多流程、行政、項目、知識、溝通、財務、移動辦公以及服務等全方位的協(xié)同辦公效果，力求將企業(yè)人、財、物能在協(xié)同平臺上高效、持續(xù)的運轉。適用于各類大中小企事業(yè)單位及政府院校，且價格較實惠。
OA系統(tǒng)中的人事管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理等功能對企業(yè)的人力資源進行全面的管理，功能實用易用，還能與工作流以及其他功能完美整合。
管理層人員可再OA系統(tǒng)上進行員工在崗狀態(tài)、考勤統(tǒng)計、信息管理、薪酬查看、人事檔案管理的操作，了解企業(yè)人事管理狀態(tài)。
人事通過OA系統(tǒng)上的人事檔案管理對單位人員進行資料的錄入、歸檔，包括勞動合同管理、個人獎懲、技能證書、人事調(diào)動、復職離職等具體信息。人事待辦對人事檔案管理內(nèi)的員工所錄入的合同/證書按本月和下月到期進行提醒。包括：【人事合同管理】、【證書管理】、【在職狀態(tài)】、【學歷】、【年齡】等功能。
在考勤設置進行基礎設置，保證考勤功能的正常使用?？记诮y(tǒng)計通過選擇部門和時間段來進行統(tǒng)計。多樣式的上下班登記，數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯總根據(jù)排班比對，輕
松查詢考勤記錄，關聯(lián)請假等多種申請流程，審批結果顯示到考勤記錄和在崗狀態(tài)。方便了人事進行每個月每個部門上下班考勤、加班、出差、請假、外出登記記錄的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
薪酬管理：實現(xiàn)薪酬審批、薪酬錄入、社保設置等，且與考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)關聯(lián)，自動計算薪酬，無需使用人工方式統(tǒng)計，減少人事工作量。員工在個人考勤中實時查看本人的考勤情況，發(fā)現(xiàn)考勤異常等問題可以及時 溝通解決，這樣就節(jié)省了人事部門的工作量，提升了工作精度。在系統(tǒng)查看自己的具體薪酬，包括基本工資、實發(fā)工資、績效獎金、公積金、社保等信息，如員工確認無誤則點擊確認；如發(fā)現(xiàn)薪資錄入錯誤，可點擊不同意，管理層會在第一時間確認你的薪酬是否正確并更正。
此外，還可以通過信息平臺實時掌握企業(yè)信息，在線考試及問卷調(diào)查，為企業(yè)新員工培訓或市場考核等提供更人性化定制，分數(shù)由系統(tǒng)自動計算。站內(nèi)論壇分享工作心得、狀態(tài)、體會，與同事共同進步，點贊評論互動，在知識管理和網(wǎng)絡硬盤上進行資源共享，學習知識，打破信息壁壘。
開發(fā)使用調(diào)研OA系統(tǒng)前需要注意一下幾個方面：
（1）體驗使用現(xiàn)有的功能，及系統(tǒng)的穩(wěn)定性；
（2）服務商的產(chǎn)品經(jīng)驗、審查產(chǎn)品的實用性，性價比；
（3）服務商的售后保障是否配備完善，直接關系到售后服務能否得到保障；
（4）研發(fā)的產(chǎn)品專注度和后續(xù)產(chǎn)品升級的相關費用情況，專注才會更專業(yè)，專業(yè)才出好產(chǎn)品。
